We hebben systematisch leren en trainen uitgevoerd
Eén persoon kan een team niet aan, een team kan geen systeem aan en een systeem kan geen trend aan. Om het bedrijf naar een nieuwe hoogte te laten stijgen, gaven onze leraren ons een systematische opleiding.
Een systeemmodel verwijst naar de geplande implementatie van training via een reeks logische stappen. In de praktijk zal het aantal en de details van de stappen variëren, maar meestal omvatten de volgende aspecten (het is ook een PDCA-cyclus):
1. Ontwikkel een opleidingsbeleid (Actie)
2. Trainingsbehoefte bepalen (Planning)
3. Ontwikkel trainingsdoelen en plannen (Planning)
4. Voer het trainingsplan uit (Doen)
5. Evalueer en evalueer de uitvoering van het plan. (controleren)
